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工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 实际上从以上分析，巍? 每到年底，用人单位和劳动者之间的纠纷就会进入高发期，为此，省人社厅昨日发布9条途径引导公众依法维权，维护自身合法权益。 省人社厅介绍。由于你与公司的纠纷情况没有细说，你可以去当地的仲裁机构咨询律师，看下你的诉求是否合理。

与用人单位发生劳动争议要怎么解决 (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的。劳动者与用人单位发生劳动争议后怎么维权？ 答: 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位发生争议后，可按照以下程序解决: (1)协商。

跟公司发生纠纷的办法:一般情况下，当事人可以与公司协商处理，协商不成的，可以向第三人申请调解，或申请仲裁，仍无法解决的，可以向法院起诉。如果你的家人和公司形成了劳动关系，你们可以依法申请劳动仲裁，若不属于劳动关系，可按照民法典的规定处理与厨师长之间的纠纷。你提到你家人工作的单位是国企。

一般劳动关系中，和公司发生了劳动纠纷，如果涉及较大利益，那么很多时候，劳动者不知道如何进行维权，下面小编就给大家整理了相关维权方式:找公司协商在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵。企业遇到买卖合同纠纷。

用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商。公司间发生经济纠纷的，解决方式主要有以下几种:1、由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷。2、通过法院诉讼方式解决。如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。发生劳动纠纷后的维权方式:由劳动者与用人单位协商。

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发布时间：2023-07-07 16:12:15 / 04:47:41